Nicole Defren hat sich schon immer für neue Technologien und die FinTech-Branche begeistert. Seit 2010 arbeitet sie bei „Klarna“, einem der größten Finanzdienstleister weltweit – und ist mittlerweile Head of Germany. Eine Position, in der immer noch mehr Männer als Frauen* zu finden sind. Anlässlich des Weltfrauentags gibt Nicole Defren uns einen Einblick in ihren Werdegang und teilt wertvolle Tipps für Frauen*, die ebenso in Führungspositionen aufsteigen wollen.
Nicole Defren: Die Dynamik und die ständige Veränderung! Es gibt immer neue Technologien, Innovationen und Herausforderungen, denen wir uns stellen können. Als jemand, der sich schon immer für technologische Entwicklungen interessiert hat, ist es für mich faszinierend, Teil dieser Branche zu sein und aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Zahlungsverkehrs und des Online-Shoppings mitzuwirken. Die Möglichkeiten, die sich in diesem Bereich bieten, sind schier endlos, und es ist unglaublich spannend zu sehen, wie wir mit „Klarna“ dazu beitragen können, das Einkaufserlebnis für Verbraucher*innen kontinuierlich zu verbessern.
Die Finanzbranche vereint zwei Themen, die lange Zeit als „männliche“ Aufgaben betrachtet wurden: Finanzen und Führung. Das ändert sich derzeit stark. Die Sichtweise auf Frauen* und die Rollenverteilung befinden sich im Wandel. Das können und sollten wir uns zunutze machen! Egal, ob Start-up oder etabliertes Unternehmen: Vielfalt innerhalb der Teams – und auch der Führungsriege – fördert die Kreativität und damit die Leistung. Es ist also nicht nur fair, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll, Frauen* eine gleichwertige Karriere wie ihren männlichen Kollegen zu ermöglichen. Immer mehr Unternehmen haben das verstanden – auch in der FinTech-Branche.
In den letzten Jahren ist zudem die Zahl an Netzwerken, Initiativen und Mentoring-Programmen, die sich speziell an Frauen* mit Führungsambitionen richten, stark gestiegen. Hier finden Frauen* auf ihre Karrierepläne ausgerichtete Beratung und Unterstützung. Eine tolle Möglichkeit für alle, die noch nicht ganz sicher sind, wie sie die nächsten Schritte gehen wollen.
Die Fintech-Branche ist außerdem an der Spitze, was die Nutzung digitaler Technologien betrifft. Das ermöglicht den Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle. Diese Entwicklung kann helfen, Arbeit und persönliche Verpflichtungen besser zu vereinbaren.
Die Fintech-Branche ist an der Spitze, was die Nutzung digitaler Technologien betrifft. Das ermöglicht den Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle.
Leider sind Frauen* in der Fintech-Branche immer noch stark unterrepräsentiert, insbesondere in Führungs- und technischen Positionen. Wir brauchen mehr weibliche Vorbilder und Mentorinnen, um den Nachwuchs für eine Karriere in diesem Bereich zu begeistern. Hinzu kommen noch immer geschlechtsspezifische Vorurteile: Frauen* seien nicht „hart“ genug für einen Job in der FinTech-Branche, sie denken nicht so logisch wie Männer, für Führungspositionen seien sie zu emotional und außerdem könnten sie ja schwanger werden. Auch, wenn das so sicherlich nicht mehr im Bewerbungsprozess kommuniziert wird, müssen Frauen* oft mehr Engagement zeigen, um ihre Kompetenz unter Beweis zu stellen, als ihre männlichen Mitbewerber. Nur fünf der 50 größten europäischen Banken werden derzeit von Frauen* geführt. Das zeigt die Gender Equality Study of the European Banking Sector 2023 von BCG (Boston Consulting Group).
Wir brauchen mehr weibliche Vorbilder und Mentorinnen, um den Nachwuchs für eine Karriere in der Finanzwelt zu begeistern.
Die Fintech-Branche ist zudem für ihr hohes Tempo bekannt. Flexibilität ist von Vorteil – gerade für Mütter, aber nicht immer so einfach umsetzbar. Hier sehe ich es auch als Aufgabe der Branche, weiter daran zu arbeiten und ein Arbeitsumfeld zu kreieren, das Beruf und Familie leichter vereinbaren lässt.
Eine weitere Herausforderung ist die Finanzierung: Wie bei der Care-Arbeit ist auch die Verteilung von Kapital oft ungleich. Frauen*, die FinTech-Start-ups gründen, haben es oft schwerer, Zugang zu Venture Capital oder anderen Finanzierungsquellen zu bekommen. Studien zeigen, dass von Frauen* geführte Start-ups weniger Kapital erhalten als ihre männlichen Pendants. Die Weltbankgruppe hat in ihrer FINDEX-Datenbank 2021 eine Finanzierungslücke für frauengeführte Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen von 1,7 Billionen US-Dollar ermittelt.
Nicht zuletzt ist die Fintech-Branche von männlich dominierten Netzwerken geprägt. Aber davon sollten wir uns nicht abschrecken lassen, sondern uns an Initiativen wie „Fintech Ladies“ oder „Fondsfrauen“ halten.
Als weibliche Führungskraft im FinTech-Sektor hat mich meine Erfahrung in meiner Überzeugung bestärkt, dass Diversität und Inklusion nicht nur moralisch richtig, sondern auch geschäftlich sinnvoll sind. Es ist wichtig, eine Kultur zu schaffen, die alle Stimmen wertschätzt und fördert. Nur so erreicht ein Unternehmen ein positives Arbeitsumfeld, das wiederum die Motivation und damit die Wirtschaftlichkeit fördert.
Frauen* können in dieser dynamischen Branche nicht nur erfolgreich sein, sondern auch dazu beitragen, sie zu verändern und inklusiver zu gestalten.
Ich habe von verschiedenen Mentor*innen gelernt, sowohl innerhalb als auch außerhalb der FinTech-Branche. Ihre Ratschläge und ihr Support waren entscheidend für meine berufliche Entwicklung. Einer meiner wichtigsten Mentoren war tatsächlich mein Vater, der mir beibrachte, auch Rückschläge verkraften zu lernen und immer positiv zu bleiben.
Integrität, Transparenz und Innovation sind mir wichtig. Diese Werte beeinflussen meine Entscheidungen, wie ich Teams führe, Projekte auswähle und mit Herausforderungen umgehe.
Nicoles Favorite „Klarna“ Tool: „Klarna Search“ und die personalisierten Shopping-Erlebnisse. „Klarna“ bietet individuelle Empfehlungen und Angebote basierend auf dem Kaufverhalten der Nutzer*innen, was das Einkaufen bequemer und zielgerichteter macht.
Fotos: „Klarna“
– Werbung: In Zusammenarbeit mit „Klarna“ –